app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
2013年9月,我们公司新来一位员工,原单位是事业单位,社保仍由原单位交纳,算是停薪留职吧。公司与其签了一份劳务合同,当时咨询律师,建议是劳务合同。合同为期一年,现在公司想让这位员工走人。
请问:这种情况下要怎么和这名员工解除劳务合同比较好呢?需要给什么补偿金不?
取消 发布
rinicui 2014-05-19 09:19 回复 赞(0) 1楼
如果是劳务合同,首先看解除条款是如何规定的,如果没有解除相关条款,劳务合同的解除是不需要支付经济补偿金的。但因该员工仍然由原单位缴纳社保,仍属于劳动者身份,按性质判断与贵单位即使签订的劳务合同,但实际上是劳动关系,应按照劳动法规等相关要求办理,所以是需要支付经济补偿金的。
鉴于此,建议贵司与该员工协商解决,让员工主动提出辞职。
经济基础第33章考点梳理
万红coco
直播中 604
经济基础第34章考点梳理
今天 19:30 开播 525
经济基础计算专项训练1
已结束 可回放 708
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助