各位前辈,我司最近有个财务经理说是要离职,直接给总经理说的,总经理问我此事是否知情(当时我出门办事),我说并不知道,后他说回办公室在说,我不知就此事,领导会问我什么,对于这个重要职位要的人离职,我该做些什么。
我公司的是个集团公司,我们是一个分开的关联公司,也就是人事变动都由自已负责。公司是做贸易的,总经理负责全盘事情。我到公司本是应聘一个行政助理。但当时人资部的人已离职,我把人力资源和行政都负责起的。只是说把所有的日常事务处理了,但对于管理实在欠缺经验,总经理有时会直接问我该如何处理。所以得多做准备,尽量做到尽善尽美 ,还望各位前辈不吝赐教,在此谢过了,谢谢
长风逐日史立华 2014-05-19 09:53 回复 赞(0) 2楼
1.一般公司高层离职,人力资源部是留不住的,他们离职,都是先和总经理或者公司负责人说的,在国内,这是惯例,自己离职,自己的直接上司压第一时间知道,这个给上司留面子,所以这点你不必担心。
2.当下先别着急做招聘准备,和总经理沟通后,再确定是否招聘。看总经理意图行事。
3.日常事务明细,你最好整理一下,和总经理沟通,一般达到什么样的效果。因为你只是一个行政助理,人力专业的事情,你可以出建议,但无法负责,所以关于人力的事情,应该先汇报,再执行。
4.了解到员工离职手续应该交接什么,问一下总经理是否外部审计通过后(也就是交接内容清楚),才允许这人离职,并告知,一般必须提前30天提出书面申请,告知总经理风险。