签订劳动合同的时候，发现条款出现纰漏，请帮忙修改！

艾莉莎 2014-05-19 09:43:05

我新任职的公司，在我签订劳动合同的时候，发现一个问题，在劳动合同中：

第八条劳动合同的解除、终止和续订

（一）协商解除

双方协商一致，可以解除劳动合同

（二）乙方任意解除

1、乙方在试用期内提出提出三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。签订保密协议的，其通知另行约定。

2、甲方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期内继续上班，也可以缩短通知期限免除乙方上班义务并随时要求乙方办理离职手续。此种情况仍为乙方单方解除合同，不得解释为甲方解除合同。

看到上面两条描述，我觉得有很多不对的地方，1.提前三十日以书面形式通知甲方，解除劳动合同后，就没有了描述，也就是说，甲方仍需支付乙方工资，可以这样理解吗？在以前的劳动单位合同，在提出三十日书面申请后，还会加上一句，若是即辞，要支付甲方一月工资为补偿这样的描述。2.“签订保密协议的，其通知另行约定”这句话感觉与前面的话有冲突。3.在第2条描述，甲方可以通知乙方，在提前三十日提出申请后，可缩短乙方解除职务的期限，那这样的描述，总觉得不妥，会有问题，但不知道问题出在哪里？

闽岩城 2014-05-19 10:44 回复赞(0) 5楼

以上条款个人觉得没有问题，主要是针对员工辞职的，不是公司行为。所以补偿则无从说起了。

艾莉莎 2014-05-20 09:17

@闽岩城：多谢帮助回复赞(0)
吃货圈圈 2014-05-19 10:30 回复赞(0) 4楼

没有觉得什么不妥，就是按照劳动合同法来做的，就是换成公司自己的语言了。

艾莉莎 2014-05-20 09:17

@吃货圈圈：谢谢帮忙分析回复赞(0)
肖春梅 2014-05-19 10:26 回复赞(0) 3楼

我们操作的时候是这样，即使员工提前一个月提交离职申请了，这一个月期间员工也是要上班的，公司也会结算工资。如果未到约定离职日期离职的，则工资支付到最后一天上班为止，交接日不计。

艾莉莎 2014-05-20 09:16

@肖春梅：谢谢分享你公司的操作！回复赞(0)
又见飘雪 2014-05-19 10:13 回复赞(0) 2楼

1、解除劳动合同的补偿问题劳动法有规定，这里不必再单独提出。签订的保密协议只要不与国家出台的劳动法相违背，是可行的。

2、提前30天通知解除劳动合同可继续上班，公司支付工资。经公司同意也可不上班，做好交接手续，结清工资，离开公司。

艾莉莎 2014-05-20 09:15

@又见飘雪：谢谢帮助！回复赞(0)
极光6 2014-05-19 10:04 回复赞(0) 1楼

我是这样理解的：

1. 工资是工作的报酬，提前通知后，如果正常上班，仍要支付员工工资，否则就是拖欠员工工资，没必要再加那句，纯属画蛇添足；

2. 签订保密协议的，通知另行约定。这句是在前款中提出了例外项目，这种约定可以，但要注意保密协议与国家现行法律是否冲突；

3. 这是企业约定，我觉得没什么问题，与现行法律没有违背，完全可以实施。

欢迎拍砖！

艾莉莎 2014-05-20 09:16

@极光6：谢谢帮助回复赞(0)