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公司现在做工作分析,调查每个岗位的工作饱和度,看看有效工作时间有多少,但在实际调查中发现:
1、有些岗位存在流程不合理的问题,例如:同样一件事情重复做,浪费时间。但这些问题是由来已久的,有些新员工就继承了工作的这种惯性;
2、同样一件事情,熟练工1个小时就完成,非熟练工2个小时才能完成,存在工作效率的问题。
问题:
调查的直接目的是为了精简人员,像这些问题应该如何处理呢?如果一边调查,一边分析流程考虑工作效率的话,工作量就变得非常巨大,而且单一个人资部门很难完成。
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框子吉 2014-05-19 14:22 回复 赞(0) 1楼
1、将工作分解到各部门去做,人资部门总体协调、促进、监督、检查,适当奖罚。
2、将各部门的分析和流程汇总、修改、完善,报批,下发执行。
3、每年有各部门提出运行中发现的不合理的意见和建议并提供修改稿,人资部门综合后修改完善。
xiaoyuer0001 2014-05-20 11:03
框子吉 2014-05-20 11:05
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