首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

扭伤公司需要负责吗？

自由的条件 2014-05-19 13:08:05
收藏 3
员工在搬垃圾过程中说扭伤了，去医院拍片当然是拍不出什么了，然后配了很多药，来报销，这个还是事发后第二天来说扭伤的，其他工伤还好鉴定，遇到扭伤该怎么办？
  • 东风化语

    东风化语 2014-05-19 14:01 回复 赞(0) 3楼

    首先看是否是工伤，他出事的时候谁和他在一起，要写出书面的证词并摁手印，并为之承担法律责任。

    如果是工伤，就按照工伤的待遇来就行，不是工伤可以不管。

    自由的条件

    自由的条件 2014-05-19 14:22

    @东风化语：说是说垃圾放上去的时候，力度大了点，伤到了，有人和他一起抬的但是拉伤这种事情对方也很难判断，就是这样比较难 回复 赞(0)
  • 肖春梅

    肖春梅 2014-05-19 13:58 回复 赞(0) 2楼

    如果员工坚持要说是工伤，就走程序鉴定，不然就按照诊断证明进行病假处理，过了病假期就按事假处理。
    自由的条件

    自由的条件 2014-05-19 14:44

    @肖春梅：事发第二天来说的，这种情况我的感觉是酌情给点，但是员工不这么想的话只能按你说的来鉴定了 回复 赞(0)
    肖春梅

    肖春梅 2014-05-19 15:01

    @自由的条件：实话我不喜欢找事的员工，每天好累。酌情报点药费什么的还行。多了的话老板又要说....T.T 回复 赞(0)
    自由的条件

    自由的条件 2014-05-21 10:27

    @肖春梅：是啊，每天看着争工资干事却没啥激情的员工就好累，看到我马上觉得心累 回复 赞(0)
  • 新能源

    新能源 2014-05-19 13:17 回复 赞(0) 1楼

    这种情况，我司也出现过，就给员工报销了适当的药费（药主要是云南白药）和拍片子的费用，其他都没有报销。

    自由的条件

    自由的条件 2014-05-19 13:24

    @新能源：然后请假了四五天到现在还在请假，工资是否照发，我们其他真正工伤的话，请假也会有点补贴，这种就不知道怎么处理了 回复 赞(0)
    新能源

    新能源 2014-05-22 15:04

    @自由的条件：不知道贵公司在工伤这一块，是否有规定在什么类型的医院确诊为有效的规定，同时，还要求员工提供医院医生开具休息时间的相关证明，如果做假，按请假处理，请假期间，是没有工资。 回复 赞(0)

想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
相似的提问 更多>
2024年社保基数调整文件在哪里查？
劳动合同到期后半个月了不续签
刚入职就发现一堆问题 要不要跑路
严重违纪解除合同的认定
劳务用工的用工风险求助
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
6小时前    通用技能
表型数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
6小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
6小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
6小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
6小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
6小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
6小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
6小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
6小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
6小时前    通用技能
数据财政是什么意思
6小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
6小时前    通用技能
精准数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
6小时前    通用技能
分类数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
6小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
6小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
6小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
6小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
6小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
6小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
6小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
6小时前    通用技能
数据体量是什么意思
6小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
6小时前    通用技能
数据来源是什么意思
6小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
6小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
6小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
6小时前    通用技能
数据落标是什么意思
6小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
6小时前    通用技能
数据对接什么意思
6小时前    通用技能
源数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
6小时前    通用技能
数据量级是什么意思
6小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
6小时前    通用技能
网格数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
6小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
6小时前    通用技能
数据校正是什么意思
6小时前    通用技能
coa数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
6小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
6小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
6小时前    通用技能
基础数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
6小时前    通用技能
定性数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
6小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
6小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
6小时前    通用技能
数据采购是什么意思
6小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
6小时前    通用技能
数据加速什么意思
6小时前    通用技能
高危职业是什么意思
6小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
6小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
6小时前    通用技能
数据位是什么意思
6小时前    通用技能
个案工作是什么意思
6小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
6小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
6小时前    通用技能
数据流向什么意思
6小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
6小时前    通用技能
数据实体是什么意思
6小时前    通用技能
个体工作是什么意思
6小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
6小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
6小时前    通用技能
数据检索是什么意思
6小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
6小时前    通用技能
数据回写是什么意思
6小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
6小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
6小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
6小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
6小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
6小时前    通用技能
工时制意思是什么
6小时前    通用技能
数据处理者的定义
6小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
6小时前    通用技能
idc数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作11116是什么意思
6小时前    通用技能
数据关联是什么意思
6小时前    通用技能
工作855是什么意思
6小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作888是什么意思
6小时前    通用技能
数据出海是什么意思
6小时前    通用技能
工作base是什么意思
6小时前    通用技能
数据回显是什么意思
6小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
6小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
6小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
6小时前    通用技能
还原数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作jd是什么意思
6小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作op是什么意思
7小时前    通用技能
工作ot是什么意思
7小时前    通用技能
数据资产化的意义
7小时前    通用技能
工作sop是什么意思
7小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
7小时前    通用技能
工作安排是什么意思
7小时前    通用技能
cass方格网数据意思
7小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
171,928
直播推荐 更多 >
人力专业知识第17章考点梳理

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 254

【员工关系篇】直播答疑-09月

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 73

人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 298

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了