企业可以规定员工一年事假请假天数上限吗

南京建高电气 2014-05-19 13:24:05

我们公司新进员工先请了三天事假，之后又请同事带话给主管，说家里有还要请假（没说请几天），过了23天她又来了，这种情况怎么处理呢？

山清云淡 2014-05-21 09:46 回复赞(0) 13楼

带话给主管，单向提出，主管可以不同意呀，按照旷工算，当然这样看公司制度，并且员工的实际情况了
黄熙 2015-06-14 20:36 回复赞(0) 25楼

楼主：关于本案，其实，无论你规定怎样的上限，都不合乎法律规定，法律上并没有规定事假的上限，由此制定的规章制度并没有满足合法的要求，但是如果该规章制度通过民主程序审议通过，那么还是具有法律效益的！但是，这样做，并不能限制员工本身请事假的自由，家中有事，一般都会请假，不会管你是否同意或者直接来个了无音讯。最重要的，还是在招聘时，把好关，进入到工作岗位后，做好相关的教育培训工作，建立企业文化，提升企业凝聚力和组织认同感！
冰糖葫芦LH 2015-06-12 17:41 回复赞(0) 24楼

公司可以制定相关规定，但要经过工会或者职代会讨论并进行公示。
泡泡的妈妈 2015-06-12 09:35 回复赞(0) 23楼

我觉得可以把这项规定写在员工手册中，告知并让员工签收；其实这种员工还是很少的，这样基本属于恶意的，HR工作真的很难做，要兼顾员工和公司的利益不冲突，又要安抚员工，难啊
平凡的我 2015-06-12 08:59 回复赞(0) 22楼

公司可以在员工手册中明确规定请假超过一定天数，给予一定的处罚，甚至接触劳动合同。但是必须通过工会确认（这个很关键），所有的带有奖惩效应的制度必须通过工会会议表决，这个国家是支持的
云水禅心R 2014-09-16 19:04 回复赞(0) 21楼

事假本来企业就有批准和不批准的权力

本人觉得可以规定的

但是，如果员工确实有事，可以特殊处理；

这个，你在制度中稍加以备注就可以了；
我爱丫丫 2014-09-16 11:03 回复赞(0) 20楼

这个要看签订的劳动合同上是如何明确规定的了，如果劳动合同上没有这一条的话，可以在员工手册上加以详细说明的。
费小恬 2014-09-16 10:52 回复赞(0) 19楼

公司要规定，试用期期间允许请假的天数，而且请假人必须本人，当然特殊情况的除外，但还是需要本人打电话跟主管、HR请假确认，公司按照岗位的重要、需要程度，可以安排他办完事情重新办理入职手续，或劝退。
j765 2014-05-22 08:48 回复赞(0) 18楼

可以规定事假的天数，但是员工要有知情权，这个要靠公司完善的制度和流程做保证。
Clare周 2014-05-21 11:32 回复赞(0) 17楼

新进员工请事假，应按公司规章制度或公司员工管理规定执行，如此规章制度都未提及新进员工请假事宜也可以批准，因为都会有特殊情况发生，但是请了三天之后叫同事带话给主管请假是不生效的，部门领导有必要及时反馈给人事部，由人事部核对请假事宜，明确告知能否来上班，如事情办完后来上班，入职手续需重新办理。
Viviannet 2014-05-21 11:13 回复赞(0) 16楼

在新员工入职培训中就已将相关制度明确告知，试用期不允许请事假，如果出现病假将会顺延转正日期。其次，员工请假，就要问清明确时间，如果没有说清，二公司也没有明确告知可以休假，可以按照旷工辞退处理。另外：员工在一年内请假时长可以喝绩效考核挂钩，可以与年假挂钩，例：我公司规定：全年缺勤超过36天，没有年终奖；缺勤低于36天，有具体发放比例规定。其实根本上市制度建设要完善。