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复兴之路 2014-05-25 18:04 回复 赞(0) 5楼
1.招聘岗位及时性,从提出招聘需求到人选入职的时间。越短越好。
2.招聘质量:试用期内离职和辞退人数越少越好,用人部门满意。
3.招聘费用:各类招聘费用摊到录用人数,越小越好。
兜不住 2014-05-23 16:38 回复 赞(0) 4楼
你指的是对招聘人员招聘工作的评估,还是对需要招聘的人员进行的评估?
招聘工作的评估招聘周期,招聘达成率,用人部门满意度,招聘成本,试用期稳定性等方面开展;
面试人员评估可以从专业度、求职动机、培养潜力、稳定性等方面进行评估。
tjhrls 2014-05-20 09:06 回复 赞(0) 3楼
微笑精灵之火凤凰 2014-05-19 14:30 回复 赞(0) 2楼
yanglemon 2014-05-19 14:06 回复 赞(0) 1楼
可以从几个方面,一是招聘周期,二是招聘达成率,三是用人部门满意度,四是招聘成本。
人力专业知识第13章考点梳理
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