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员工辞职后申请劳动仲裁怎么应辩?

范XX,2014年2月-4月12日在公司任职,后申请辞职并办理了离职手续。现其申请劳动仲裁:因没有签订书面劳动合同及缴纳社保,要求公司支付在职期间两倍的薪资及补缴社保、经济补偿。作为HR,如何应辨?求解,谢谢!
  • yuhuli0214

    yuhuli0214 2014-05-21 09:11 回复 赞(0) 8楼

    这个,如果确实没签合同,没缴纳社保,那基本没啥可应辩的,遵从劳动仲裁,赔偿吧。以后一定注意!

  • 冰糖葫芦LH

    冰糖葫芦LH 2014-05-22 09:23 回复 赞(0) 17楼

    如果范XX所申请仲裁的事项属实,只能依法为其补缴及补偿。
  • alenalen

    alenalen 2014-05-22 09:15 回复 赞(0) 16楼

    无解,只有协商.

  • 沙沙娜

    沙沙娜 2014-05-22 08:58 回复 赞(0) 15楼

    作为公司接到离职员提出劳动仲裁时,先针对原劳动者所提出仲裁的问题,准备好相关资料。就以上提出的签订劳动合同和缴纳社保的问题。公司应将该员工入职时办理的劳动合同手续资料准备齐全。若公司在这人员入职时并没办理相关手续时,公司就应该按照《劳动合同法》的规定,为员工补缴社保,并补偿1个月工资作为经济补偿金。
  • 什么都行

    什么都行 2014-05-22 08:50 回复 赞(0) 14楼

    如果范XX确实有证据,最好的办法就是双方协商解决。
  • 七彩梦

    七彩梦 2014-05-22 08:13 回复 赞(0) 13楼

    首先范某某要拿出证明自己在公司任职的证明材料,如果有公司又确实没有签订劳动合同及缴纳社保,那就只能按照劳动法赔偿:入职满一个月后的次日至4月12日期间支付两倍工资!再为员工补缴社保!经济补偿为半个月工资
  • 梦醒时分0

    梦醒时分0 2014-05-21 16:29 回复 赞(0) 12楼

    卡友好包子啖啖香的是按法律该赔的标准答案:  
    入职满一个月后的次日至4月12日期间支付两倍工资!再为员工补缴社保!经济补偿为半个月工资!

    发布 取消

    入职满一个月后的次日至4月12日期间支付两倍工资!再为员工补缴社保!经济补偿为半个月工资!
  • 花皮

    花皮 2014-05-21 15:40 回复 赞(0) 11楼

    这种情况肯定是员工对企业有不满情绪,既然都申请劳动仲裁了,估计也是沟通过他还不满意,还是找他本人好好商量给点经济补偿吧,多少就看怎么商量了,如果企业不愿放下身段,只能按法律规定赔了。
  • Clare周

    Clare周 2014-05-21 13:44 回复 赞(0) 10楼

    只能赔偿6个月工资及社保,因为触犯劳动法。
  • 删除回忆录

    删除回忆录 2014-05-21 10:33 回复 赞(0) 9楼

    这个只能企业通过劳动仲裁部门和员工协商处理,给些经济补偿。

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