胖猫 2014-05-19 16:43 回复 赞(0) 2楼
退休不是企业规定的,必须是到社保办理了退休手续才算退休。
你们自行规定的退休年龄是无效的。如果按照你们自行规定的年龄,比如现有一男职工,年龄满55岁,按你们规定可以退休,你们办理了劳动合同终止手续,但是在社保无法办理退休手续,员工无法领取退休金,你们这种终止就是无效滴。有可能还有因为规章制度违法产生的违法解约造成的经济补偿金,得不偿失啊。
你可以参考国企内退的管理,比如《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第9条规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。” 原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》(劳部发(1994)259号)规定:“企业对距退休年龄不到五年的职工,应经本人提出申请企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养。”
内退人员的生活费双发协商,另外,企业需要给内退人员持续缴纳社会保险费直到职工正式办理退休手续为止。
绘风 2014-05-19 15:43 回复 赞(0) 1楼