三茅网问答正文

关于正常辞职的员工提出补偿金问题是否合理合法

知止不殆 2014-05-19 16:25:05

有一员工在公司工作有一年多了，因家庭原因提出辞职，遂向公司提出补偿金的要求，其理由是，正常工作是21.75天，而实际是每周休息一天，即六天8小时制，超出每天8小时每周40小时的工作时间，即要补偿周六的加班费与平时的加班费。而我们现在的操作模式是六天8小时之内的算正常出勤，而在8小时之外的则算加班费平时按1.5，休息日按2，法定节假日按3倍计算。请问各位师兄弟们，员工提出的补偿合理合法吗，公司有何法律风险吗？谢谢！！

飞扬的小雪花 2014-06-11 13:16 回复赞(0) 3楼

工时上面确实是超时了，就看公司是否有申请特殊工时制度了，还有平时的工资单是否有明确的加班费
新能源 2014-05-19 16:39 回复赞(0) 2楼

上班是单双休，这是根据公司的具体情况操作，没有什么强制规定一定是双休，个人认为该员工的要求不合理。
千与千寻333 2014-05-19 16:38 回复赞(0) 1楼

员工提出的要求是合理的，不过已经过了追诉期限，离职员工应在解除劳动关系一年内进行追讨。所以贵公司目前的这种做法是欠妥的，根据《劳动合同法》第31条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　同时，对于劳动者的工作时间，《劳动法》中明确规定：第36条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

　　因此，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排员工加班若不支付员工加班费，劳动部门有权责令限期支付，若逾期不支付，企业则需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工支付赔偿金。

哎呀别闹 2014-05-19 16:42

@千与千寻333：学习了~~3Q 回复赞(0)

知止不殆 2014-05-19 20:40

@千与千寻333：谢谢你的回复！非常好！但现在我们工业园区里的企业基本上六天8小时制的，只有外资企业，台资企业采用的是5天制的。那么最好还是实行5天半上班制，避免员工因上班时间问题投诉企业了。如果是在一年内追溯补偿的话，企业还是要承担支付补偿金了。是吗？回复赞(0)

千与千寻333 2014-05-19 20:44

@绳锯木断：不知道你们的工作性质，如果你们企业有淡旺季之分的话，可以申请综合计时制，在淡季时给员工放大假，旺季生产时就可以不受标准工时制的约束。否则，必须按每周40小时的标准时间，超出部分需要支付加班费用。回复赞(0)