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请教各位大神、卡卡牛人,A员工新入职一个月内人力部忘记给其签订劳动合同,几个月后抽查劳动合同才发现,现协商补签,签订期限从入职日期开始,但其本人要求在员工签名地方,签订补签日的日期,请问此操作会 不会有何风险存在?假如此员工日后,申请仲裁,要求补签日以前的未签订合同的双倍工资,是否会得到仲裁认可?
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绘风 2014-05-19 17:49 回复 赞(0) 1楼
天狼086 2014-05-19 19:38
绘风 2014-05-20 08:49
Toby鱼 2014-05-19 23:33 回复 赞(0) 2楼
如果签署了补签的日期,则可视为签署日期前为无签署劳动合同,如果员工要求仲裁赔偿,并能举证真正入职日期和签署劳动合同日期,是会得到支持的,
以上,供参考,谢谢!
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