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生育津贴的发放问题

燕燕芋飞 2014-05-19 17:34:05

专家好！近期遇到这样的问题，我马上在7月份休产假了，在与单位沟通产假工资的时候单位说由社保生育津贴支付，单位不再另行支付。但是我的社保基数不是按照实际工资额缴纳的，社保缴纳基数不到工资数额的60%，当地一般企业遇到这种问题会采取社保支付生育津贴，单位按工资额补齐剩余工资的发放办法。但集团人事要求我出示当地社保对这个问题的明确要求，说明可以补差额的才给予补齐，我认为不合理，因为在缴纳社保时单位就没有按照政策要求按照工资额缴纳社保，请问我现在应该怎么办呢？没有找到对这个内容这么细致的规定。谢谢啦！

绘风 2014-05-19 17:51 回复赞(0) 1楼

这个还不简单，劳动检测举报未按实际工资缴纳社保，
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

燕燕芋飞 2014-05-19 18:00

@绘风：知道一告一个准，但是毕竟自己在的这个岗位不好撕破脸跟公司闹那么僵，还是谢谢了回复赞(0)
Toby鱼 2014-05-19 23:21 回复赞(0) 4楼

核算费用时，不是以你个人的缴费基数来核算，而是依据你所在企业的平均数为基数核算，只是说如果遇到核算费用高于企业所发工资，则以核算费用为准。
胖猫 2014-05-19 22:42 回复赞(0) 3楼

额，我不太清楚楼主是哪里的。北京这边，生育的基数不是个人缴费基数，而是企业平均缴费基数。

你最好去当地人社局或者社保中心的网站上查一下，关于生育津贴的规定一般都有。
竹三猫 2014-05-19 17:53 回复赞(0) 2楼

首先，表示理解你的心情，我也有遇到此类员工申请。其次，你要先查核集团有关制度，如何讲产假的部份，看看制度规定员工产假期间是否除了社保局发放的生育津贴规定之外没有再给予额外支付，如果有此项，你就默认了吧，集团不需再补给你其它内容，也不会被你告倒的。每个企业的规定不同，你就职于公司之日起，就当你是默认遵守公司的所有管理制度。

另外，关于集团人事要求你出示证明可补差额，这个内容肯定没有的，只是为难你而已。因为劳动法规定之下，约定俗成就是要求企业给员工缴纳按最低社平工资的社保费即可，并享受相关的补贴。我未知你的月薪是怎样，私下奉劝一句，现在保持孕期心情愉快，生育个健康宝宝才是头等大事，如果差额并不多，别为了点小钱而耽误孩子在肚子里的发育和健康出生。得不偿失。

燕燕芋飞 2014-05-19 17:58

@竹三猫：差将近2000块呢，我也知道她肯定是在难为我，但是自己作为HR来说，没法为自己维权是件挺懊恼的事情，只能自己劝说自己保持心情愉快了，谢谢亲的提醒！回复赞(0)