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薪资核算时,计薪天数为21.75天。正常出勤的情况下,不管上了21天班或者23天班,都是全额工资。
1、如果在缺勤的情况下,缺勤薪资应该怎么核算?如果是缺一天就扣一天工资,那么扣工资的标准是按照全额工资扣除还是按照最低工资标准扣除?
2、加班费问题。一般月薪制员工加班,算加班费的话,是按照最低工资标准来算加班费的。那在缺勤的情况下,扣除缺勤工资按照全额工资的标准来扣除的话,员工就会觉得不公平。怎么解决这种差距?
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钱磊 2014-05-19 19:29 回复 赞(0) 1楼
1、一般的加班工资,是按照员工的基本工资除以21.75来计算的。平日的加班按100计算;一般周末的加班按200计算;国家规定的节假日则按300计算。
同样,缺勤的工资也是如此。一般是按照基本工资除以21.75计算得来的。
安夏薰 2014-05-19 20:07
钱磊 2014-05-20 07:55
安夏薰 2014-05-20 08:06
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