员工因病死亡补偿案例

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  来吧春天 2014-03-29 11:08 回复 赞(0) 5楼

  牛某的抢救时间具体是多久，也没说清楚。企业处于人道主义，对于因病或者非因工死亡的，可以给付丧葬补助金和抚恤金。
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  不是三毛 2015-10-27 15:18 回复 赞(0) 21楼

  请参照《中华人民共和国社会保险法》进行处理，公司也可以实施人道主义关怀，但是公司不须对此事负有责任。

  一、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。参保人在参保缴费期间死亡的，其个人账户累计储存额一次性支付给其法定继承人或指定的受益人;参保人在领取养老金期间死亡的，其个人账户累计储存额的剩余部分，一次性支付给其法定继承人或指定的受益人。

   二、去世的参保人医保卡内的账户余额可由继承人依法继承。根据医保政策规定，参保人依法缴纳的基本医疗保险费和过渡金一经缴纳，不予退还。参保人死亡后，其医保待遇相应停止，但如果其医保卡内个人医疗账户仍有结余的，可由单位或家属持有关证明到医疗保险经办机构申请对其个人医疗账户进行清算，注销其个人医疗账户，个人医疗账户余额按《中华人民共和国继承法》的有关规定由继承人继承。
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  松琳 2015-10-26 17:33 回复 赞(0) 20楼

  我们山东的话家属可得的待遇如下：

  1.丧葬补助金，各地标准不同。

  2.一次性救济金，依据参保年限发放

  3.供养直系亲属生活困难补助，条件比较严格。

  4.个人账户全额返还，社保个人账户金额返还。

  有兴趣的可以去看一下类似的案例：员工死亡之因病或非因工死亡

  http://www.hrloo.com/rz/13633440.html

   
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  韶华心晴 2015-02-02 13:23 回复 赞(0) 19楼

  这个肯定不属于工伤。企业从人性化角度出发，可适当给予一点慰问金，但是现在一般企业都给员工购买了医疗保险，员工个人的相关费用可从医疗保险处报销一点。员工因病去世，家人肯定伤心，没有办法，节哀顺变，生活还要继续啊。
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  九月的花 2014-04-22 08:53 回复 赞(0) 18楼

  不属于工伤吧

  

  x3235123 2014-04-22 09:43

  @九月的花：是的。不予认定工伤 回复 赞(0)
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  清新小酷 2014-04-03 16:16 回复 赞(0) 17楼

  这个不属于工伤，要是购买社保，社保基金和企业应该给一定的慰问金。

  

  x3235123 2014-04-05 16:46

  @清新小酷：是呀。。已经都做出了不予认定工伤的决定。 回复 赞(0)
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  richardlrx 2014-04-02 19:01 回复 赞(0) 16楼

  1、申请国家的丧藏补助及抚恤补助，并取回养老及公积金。

  2、向公司申请人道补助。

   

  不存在补偿，只能补助。

  

  x3235123 2014-04-03 08:27

  @richardlrx：我也比较倾向于你的观点。 回复 赞(0)
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  淡默清然 2014-04-01 16:59 回复 赞(0) 15楼

  要明确牛某到底是什么原因导致死亡，是跟他的职业工作相关联的吗，是否是职业病，如果不是的，那牛某人的家属也就没有主张认定工伤的理由了，不知道我说的对不对，请指正！

  

  x3235123 2014-04-01 21:52

  @淡默清然：这个与职业或者工作环境有关的证据很难取得。 回复 赞(0)
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  菜菜刀 2014-04-01 09:04 回复 赞(0) 14楼

  如果在重庆，企业职工非因工死亡，发给丧葬费2000元；死者死亡时有直系亲属，一次性救济金15个月，计发基数为死者生前最后一个月工资或养老金；

  

  x3235123 2014-04-01 21:53

  @菜菜刀：很好的参考标准。 回复 赞(0)

  

  三宝小林子 2014-04-02 20:16

  @菜菜刀:按你这个办法，如果此人工资3000元/月，是否还要补助2000+15*3000＝47000元？ 回复 赞(0)

  

  x3235123 2014-04-03 08:26

  @三宝小林子：只是参考呢。 回复 赞(0)
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  renard 2014-03-31 15:05 回复 赞(0) 13楼

  从案例本身看牛某与工伤没什么关系，要是想申报工伤只有从死亡原因来看了，案例中没提到死亡原因，也只能按非因公死亡处理了。
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  叶治国 2014-03-31 10:50 回复 赞(0) 12楼

  按非因公死亡来处理！

  

  x3235123 2014-03-31 10:58

  @叶治国：参照非工伤亡标准处理。这是一个不错的选择。 回复 赞(0)

  

  叶治国 2014-03-31 11:06

  @x3235123：我们公司在2008年出现过相同的案例：当时一保安在家因心脏病突发死亡；当时我们就按非因公死亡来处理的！ 回复 赞(0)

  

  x3235123 2014-03-31 11:30

  @叶治国：支持。 回复 赞(0)

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