清清小 2014-05-20 10:53 回复 赞(0) 3楼
枫JM 2014-05-20 09:51 回复 赞(0) 1楼
简历量的问题很可能跟地域、渠道、公司吸引力等相关,不好解决。其实电话沟通就是扬长避短,展示公司优势一面,以及对个人提升的帮助(薪资、知识体系、职位等)。这个过程当中,不能脱离实际,要说就要说公司有的,不能太虚化,否则就算你招到人,人家来了发现实际不是这样,也留不住。当然公司的一些短板和困境可以适当说说,不作为重点,达到双方都有一定认识后再面谈,节约双方的时间。从简历上看需求?除非人家简历上需求特别突出,否则还是通过沟通才知道候选人真正想要什么,看重什么。招聘最有说服力的东西其实就是人家要什么,公司就能给什么,但公司不可能完全满足所有候选人的要求,所以招聘的HR还要有一定的沟通技巧和谈判技能。