tinazhou0219 2014-05-20 09:50
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1楼
首先要弄清楚,他全部的想法是什么?他只是忧虑自己没法胜任,还是根本就不愿意太辛苦,或者他家庭的情况需要他更多时间和精力来照顾,又或者他只是技术出色,管理上却并不在行。弄清楚这些才能有的放矢。如果他属于想尝试但担心自己的能力问题,可以跟他谈1、公司将给予他晋升培训(当然公司得有有能力做这个培训的人),根据他的情况制定相应的课程,并在培训末对他进行评估、面谈,看是否晋升。2、晋升有试用期,对外称代理主管,期间由导师(一般为上级)进行帮带,跟他一起制定工作计划,试用期末胜任则正式晋升,不胜任恢复原职,不会有升了又降面子上的问题。如果属态度上根本就不想太辛苦的,则不用勉强,如果技术出色,但管理确实不在行,留任原职更好,以免产生“彼得定律”结果。