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Toby鱼 2014-05-20 22:02 回复 赞(1) 3楼
小荷月02 2014-05-20 16:33 回复 赞(0) 2楼
我看了你的描述，觉着该问题不是企业的问题，而是绩效沟通与考核指标不合理。
其实，公司整体形势下滑的态势下，绩效是推进业绩最起作用的一环。关键在考核指标不要做得太复杂，公司缺什么考什么，重点关注什么考什么。
站在一线管理的立场，你希望如何考核员工？你希望自己的月考核如何被考核？与一线沟通，修正考核指标。把复杂的体系简单化运行是当前要务！
云水禅心R 2014-05-20 15:16 回复 赞(0) 1楼
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