员工辞职，不能做到提前30天，经常是随时提出，随时走人，有什么好的解决方法吗
牛仔裤的春天 2014-05-20 09:23 回复 赞(0) 3楼
这个现象不可避免。
只能从以下几点想办法降低这种情况的出现：
1，平时沟通和培训的时候，要说明辞职的流程和规范，作为企业的制度要严肃说明到位，让他们知道这个制度的存在以及相关的法规规定，就算没有处罚，也有心理底线；
2，可以适当地给出一些心理暗示，比如我们都会说这种情况会影响离职证明和背景调查，HR同行之间会建立用人黑名单，互通有无，给这一类员工心理约束；
3，平时多关注员工的心态和异动。别说你们员工辞职，直属领导也是在辞职的时候才知道会有这种情况哦。另外我们对于核心岗位，还会定期关注简历更新的情况，如果有人更新了简历，可能就会有异动，会马上想办法沟通交流，了解他的想法并做好应对
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