员工辞职,不能做到提前30天,经常是随时提出,随时走人,有什么好的解决方法吗
牛仔裤的春天 2014-05-20 09:23 回复 赞(0) 3楼
这个现象不可避免。
只能从以下几点想办法降低这种情况的出现:
1,平时沟通和培训的时候,要说明辞职的流程和规范,作为企业的制度要严肃说明到位,让他们知道这个制度的存在以及相关的法规规定,就算没有处罚,也有心理底线;
2,可以适当地给出一些心理暗示,比如我们都会说这种情况会影响离职证明和背景调查,HR同行之间会建立用人黑名单,互通有无,给这一类员工心理约束;
3,平时多关注员工的心态和异动。别说你们员工辞职,直属领导也是在辞职的时候才知道会有这种情况哦。另外我们对于核心岗位,还会定期关注简历更新的情况,如果有人更新了简历,可能就会有异动,会马上想办法沟通交流,了解他的想法并做好应对