1.不是,主要看招聘的岗位
2.入职培训一般分为4个部分:第一个部分是公共知识培训、规章制度培训企业文化,这一部分主要是人力资源培训,第二部分岗位介绍、基本操作流程、工作标准属于各业务对口部门进行培训,第三部分是财务知识培训,主要是财务票据张贴、费用报销、工资发放等财务流程 第四个方面是专业技术培训涉及本岗位的技能、行业的发展以及业务其他协作部门尤其是技术部分的配合等方面的培训。
3.一般由各个部门进行推荐、安排,或由各个部门的精英来进行培训
4.时间以一周为宜,太长员工会有疲惫感,太短不利于员工了解整体情况