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许多公司的HR经理是从行政转来做HR的。对于不太专业的这些人,如何培养她们,迅速成为合格的HR经理?
不要推荐她们考HR证书,立足实战,应该按什么顺序培养她们?
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一路薇笑 2014-05-20 16:02 回复 赞(0) 1楼
复兴之路 2014-05-21 18:18 回复 赞(0) 3楼
1.先到基层各部门了解各部门基本业务。这是了解下情。
2.到总经办或企管部门,参与公司的一些规划,方案。这是了解公司的上层战略层面的内容。
具备这些以后,先从招聘培训做起,待业务熟练后再做薪酬、绩效。最后自行独立做出一份人力资源规划方案,系统的诊断公司人力问题,做出可行的行动方案。
干中学,学中干,不断充实自己完善自己,一定要结合实际。
tjhrls 2014-05-21 17:31 回复 赞(0) 2楼
速成啊
哪有这么迅速的,要不然hr经理也太不值钱了
我想任何岗位都不会有速成的
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