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桥隧公司张某,到公司两年多时间,由于感觉现在的单位不合心意,为避免束缚,方便跳槽,口头向公司表示不签订劳动合同,由自己每月缴纳三险费用,公司也未与其签订合同。因为岗位性质,经常在工地上,施工现场本身存在安全隐患,若出现问题该如何应对。是否因为本人表示不愿意签订合同,主要过错即在个人。 下一步若与企业签订合同,在本企业的劳动时间该如何计算。
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COOL88 2014-05-21 08:29 回复 赞(0) 2楼
洪哥哥 2014-05-21 08:28 回复 赞(0) 1楼
一、签订劳动合同是用工的强制措施。就你案例来讲,个人认为张某存在两种情况:一是确实不想签订;二是张某的真正意图是“不签合同的双倍工资补偿”,从法律角度来讲,张某个人的口头表示没有法律效果,哪怕就是书面表示不签都不行。
二、你案例上讲张某经常在工地上施工,如果不签合同,那公司的隐患就更大了,因为虽然张某自己买有社保,但他个人是买不了工伤保险的,工伤保险只有单位才能买。换句话说,如果张某出了工伤,单位得全买单。
三、下一步如果要签合同,工作时间从张某工作时算起,为避免纠纷,补缴其社会保险。
老头飘飘飘 2014-05-21 10:22
洪哥哥 2014-05-21 17:13
老头飘飘飘 2014-06-03 09:48
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