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劳动者本人要求不签劳动合同，出现问题如何解决

老头飘飘飘 2014-05-21 08:18:05

桥隧公司张某，到公司两年多时间，由于感觉现在的单位不合心意，为避免束缚，方便跳槽，口头向公司表示不签订劳动合同，由自己每月缴纳三险费用，公司也未与其签订合同。因为岗位性质，经常在工地上，施工现场本身存在安全隐患，若出现问题该如何应对。是否因为本人表示不愿意签订合同，主要过错即在个人。下一步若与企业签订合同，在本企业的劳动时间该如何计算。

COOL88 2014-05-21 08:29 回复赞(0) 2楼

必须签订劳动合同，员工即便是书面表示不签订劳动合同也不行，对公司的劳动风险太大。一旦该员工告公司，公司得双倍赔偿。如果实属不愿意，可以考虑其他用工方式，如非全日制，或是外包，或是其他等等。若与企业签订合同，建议自他来公司上班就开始核算，因为已经有事实劳动关系。合同签订期自他入司那日就开始。劳动时间如果他是不需要打考勤的工种，属于特殊工作时的，如不定时或综合工时，可按特殊工作时来签订，不过特殊工时必须去劳动局申请备案的。否则就算劳动合同签订也属无效。
洪哥哥 2014-05-21 08:28 回复赞(0) 1楼

一、签订劳动合同是用工的强制措施。就你案例来讲，个人认为张某存在两种情况：一是确实不想签订；二是张某的真正意图是“不签合同的双倍工资补偿”，从法律角度来讲，张某个人的口头表示没有法律效果，哪怕就是书面表示不签都不行。

二、你案例上讲张某经常在工地上施工，如果不签合同，那公司的隐患就更大了，因为虽然张某自己买有社保，但他个人是买不了工伤保险的，工伤保险只有单位才能买。换句话说，如果张某出了工伤，单位得全买单。

三、下一步如果要签合同，工作时间从张某工作时算起，为避免纠纷，补缴其社会保险。

老头飘飘飘 2014-05-21 10:22

@洪哥哥：洪哥，谢谢指点。张某本身在法律知识方面一片空白，根本就没有希望公司双倍赔偿的概念，不签合同，就是怕有束缚。可是签了合同，又能有什么束缚呢？我想用详细的法律知识提醒他，但是自己这方面也很欠缺。回复赞(0)

洪哥哥 2014-05-21 17:13

@老头飘飘飘：如果签了合同，如果他要离职，根据法律要求，提前一个月提出离职通过就可以了，但在实际操作中，如果不是很重要的岗位，一般会尽快让他离职，因为不给其离职，他在现有团队中经常会有一些不利于团队的言论出现。回复赞(0)

洪哥哥 2014-05-21 17:13

@老头飘飘飘：如果签了合同，如果他要离职，根据法律要求，提前一个月提出离职通过就可以了，但在实际操作中，如果不是很重要的岗位，一般会尽快让他离职，因为不给其离职，他在现有团队中经常会有一些不利于团队的言论出现。回复赞(0)

老头飘飘飘 2014-06-03 09:48

@洪哥哥：洪哥，非常谢谢你。回复赞(0)