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员工亲属得癌症，申请长假，该怎么做才合符情理？

张文芝 2014-05-21 08:33:05

一个去年12月来的员工，今年2月他父亲检查出胰腺癌，在住院期间，我们给这个员工合理的假期照顾她父亲，公司领导到医院看望慰问了她父亲。但是现在他发现其父亲进食少，担心他的日子不长，希望公司领导能同意她申请长假陪伴她父亲,其孝心可嘉！但是公司岗位毕竟是需要正常运作的，该怎么跟她沟通比较合乎情理呢？

灌饼皇后 2014-05-21 09:19 回复赞(0) 4楼

公司可选择若可以停薪留职，在此期间可以进行企业内部协调，岗位借调；也可以进行人员岗位再度招聘，兼职或增编；

但从长远来讲可以对其进行沟通，办理离职手续，等父亲病情稳定或家庭事务处理完毕后可进行再次入职。

张文芝 2014-05-23 12:24

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寻找水的鱼 2014-05-21 09:10 回复赞(0) 3楼

企业是有架构和编制的。同情是拿着企业的成本做人情。而且，你们也不清楚他的父亲还有多久的时间。前期你们已经给过假给这个员工，并且对于他们家庭进行了慰问。但是不可能因为一个家庭的特殊原因就拿企业的制度以及整体工作以及其他员工的劳动来做人情。你可以先和老板沟通，目的是协商解除和这个员工的劳动合同，并给予相应的经济补偿（这个是从人道主义方面出发。其实从节约人工成本角度考虑应该让这个员工辞职的。）然后和员工沟通来解除劳动合同。

张文芝 2014-05-23 12:24

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zhangyanji163 2014-05-21 09:01 回复赞(0) 2楼

直接说，晓之以理，动之以情，公司岗位肯定不能空着就等她回来，那样所有通过她那的业务是不是就得停滞啊？停滞的话给公司造成的损失谁负责？她肯定不会负责也负责不了。既然这样，那只能先离职了，哪怕跟她说的活一点，也咨询一下上边领导的意见，等她处理完家里的事情，有合适的岗位优先录用。员工关系管理是不能讲情面的，否则后患无穷，站在企业角度考虑问题就不会出错的。

张文芝 2014-05-23 12:24

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千与千寻333 2014-05-21 08:52 回复赞(0) 1楼

与员工协商，毕竟企业不是福利机构，适当的人情要讲，但正常的生产运营也要开展，建议员工先行辞职，后续如愿意再回公司，且公司有空缺优先考虑。或是参照以前老国企的停薪留职办法，由个人申请，注明在休长假期间，保险由个人全额缴纳，公司代缴，这样公司也没有损失。但重要的是因此可能到该员工返岗时无空缺岗位，员工要接受公司的调剂。具体还是以公司和员工实际情况出发，第一种方案比较可行，第二种方案兼顾了人情，但涉及到后续可能的调岗调薪，是比较麻烦的。

张文芝 2014-05-23 12:24

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