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关于法定节假日工资核算问题

Amanda... 2014-05-21 08:37:05
我们公司三个保安,每天上24小时,平均一个月里每天工作八小时,上一天休息两天,这样如遇到法定节假日怎么算加班费,另外请假怎么计算工资?现在对加班费和工资计算员工有异议,我公司的做法是如果法定节假日就是发全勤,另外每个人多二天的法定节加班费,他们如果请一天假就用月工资除当月自然天数。这样做合法吗?
  • 凉紫

    凉紫 2014-05-21 16:47 回复 赞(0) 3楼

    根据你的描述,情况是不是这样:上一天休息两天,一天24小时,一个月工作时间240小时(超过劳动法规定的月工作时间167小时)。对否?

    尝试:一、他的工资总额在约定时包含加班费,例如,他工资总额3000元,工资拆分2000(基本工资+岗位+绩效)+1000(加班补助),总额3000,一天100元,缺一天扣100。具体怎么拆看公司 情况。保证基本工资不低于最低工资标准,加班补助高于月超时加班费。

    二、法定加班,谁上的班就给谁发3倍工资,基本工资拆分根据公司情况而定,

    Amanda84628

    Amanda84628 2014-05-22 09:00

    @凉紫:他们从早上九点上到第二天早上九点,他们有事自己内部调整班次,不会有请假的情况,但是到了法定日加班,他们要求公司除了全勤工资外另加法定节当天的三倍工资,而且加班费的日工资都是按月工资除当月自然天数得出 回复 赞(0)
  • 罗明

    罗明 2014-05-21 15:04 回复 赞(0) 2楼

    法定按照法定的计算,谁在法定的上班,算给谁?请假的,按照公司的制度执行就好,那么签订劳动合同的时候,注意底薪不要与实际发的一致;
    Amanda84628

    Amanda84628 2014-05-22 09:02

    @罗明:谢谢 他们从早上九点上到第二天早上九点,他们有事自己内部调整班次,不会有请假的情况,但是到了法定日加班,他们要求公司除了全勤工资外另加法定节当天的三倍工资,而且加班费的日工资都是按月工资除当月自然天数得出 回复 赞(0)
  • 绘风

    绘风 2014-05-21 08:47 回复 赞(0) 1楼

    没看明白 什么意思?三个保安一班几个人?几班倒?你确定一个人上24小时没问题?
    Amanda84628

    Amanda84628 2014-05-22 09:01

    @绘风:他们从早上九点上到第二天早上九点,他们有事自己内部调整班次,不会有请假的情况,但是到了法定日加班,他们要求公司除了全勤工资外另加法定节当天的三倍工资,而且加班费的日工资都是按月工资除当月自然天数得出 回复 赞(0)

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