凉紫 2014-05-21 16:47 回复 赞(0) 3楼
根据你的描述,情况是不是这样:上一天休息两天,一天24小时,一个月工作时间240小时(超过劳动法规定的月工作时间167小时)。对否?
尝试:一、他的工资总额在约定时包含加班费,例如,他工资总额3000元,工资拆分2000(基本工资+岗位+绩效)+1000(加班补助),总额3000,一天100元,缺一天扣100。具体怎么拆看公司 情况。保证基本工资不低于最低工资标准,加班补助高于月超时加班费。
二、法定加班,谁上的班就给谁发3倍工资,基本工资拆分根据公司情况而定,
Amanda84628 2014-05-22 09:00