老员工老拿签合同威胁公司

hangao... 2014-05-21 08:58:05

每年续签就推三阻四，但是照常上班，提各种要求各种抱怨，烦不胜烦，我需要每次面谈记录签字吗？录音行吗？

快乐天空178 2014-05-21 11:07 回复赞(0) 2楼

那还签什么，给自己埋定时炸弹啊，到此不续签就行了，换人。

hangaohr 2014-05-22 16:09

@快乐天空178：真有过，故意不签，离职去告我们回复赞(0)
清风居士 2014-05-29 09:35 回复赞(0) 9楼

无论如何都需要订立书面的劳动合同
小恩 2014-05-26 13:02 回复赞(0) 8楼

提前一个月签字续签意向，征询员工意见是否续签，员工签字后找其直属领导签署意见
x闲庭信步 2014-05-24 17:07 回复赞(0) 7楼

（劳动合同法）第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

虽说是双方协商一致，但是否有证据说明是劳动者提出的签订固定期限劳动合同？如果没有还是会视为企业签订劳动合同不合格，还不如签订无固定期限劳动合同呢！
兜不住 2014-05-22 10:56 回复赞(0) 6楼

快到期前需要通知他本人至HR部门续签，对于老员工提出的各种抱怨可以耐心倾听。老员工抱怨的问题能给予解决的则尽力帮其解决，不能解决的则给予耐心的开导。

有时候，老员工也就是在你们面前抱怨一下，但是工作还是能够认真履行的，只要他愿意签合同，则不需要特别关注；

而老员工不愿意签字的话，则需要让他在面谈记录上进行签字确认或让其签订个人放弃续签说明，以防他后来******。

hangaohr 2014-05-22 16:03

@兜不住：他们抱怨的是陈年旧事，而且他也是没理的一方，耐心听耐心劝没用，每次还只肯签一年，通知来人事也找各种理由不来回复赞(0)
x闲庭信步 2014-05-21 16:38 回复赞(0) 5楼

老员工需要每年都续签劳动合同吗？怎么记得连续签订两次固定期限劳动合同后就必须签订无固定期限劳动合同嘞？

我们在续签劳动合同时跟员工有说明，不签订劳动合同的首先就要办理停保（社保）手续；因此，除非是真心想要离职的员工，一般在我们发出续签劳动合同通知之后都会主动找我们续签的。

hangaohr 2014-05-22 16:04

@x闲庭信步：不签长期，勉强同意签一年，每次签都问，但是这不得双方意愿吗回复赞(0)
tjhrls 2014-05-21 15:06 回复赞(0) 4楼

提前一个月通知，不签视为个人不签，直接解除

hangaohr 2014-05-22 16:05

@tjhrls：招人费劲啊，我要招的上人早牛了，而且老员工多，没做的太狠回复赞(0)
coolma 2014-05-21 13:15 回复赞(0) 3楼

直接发文通知，再不续签直接公告，可以光明正大的到他部门录像
微笑精灵之火凤凰 2014-05-21 10:48 回复赞(0) 1楼

一般合同快到期时，行政人事部都会提前一个月左右发出续签通知对员工本人，续签通知上就说明该员工的合同将于什么时候到期，如同意续签请该员工在什么时间段前到行政人事部办理合同续签手续之类的。在通知发出去之后三到五个工作日之内就要与该员工沟通，看下员工有怎样的想法。面谈的时候是必须要做记录的，将员工表述的记录下来，并让其签名确认（必要时可以录音，但不能让对方察觉）

hangaohr 2014-05-22 16:08

@微笑精灵之火凤凰：我都提前两个月通知部门经理，然后通知本人过来，各种理由不来，办公地址不一样，都是工人，我已经有过追到工地签的了，我哪有工夫老跑啊回复赞(0)

微笑精灵之火凤凰 2014-05-22 16:58

@hangaohr：理解。为了讲究办事效率，有时候是有必要再亲自跑一趟的回复赞(0)