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员工拒买社保如何处理

oldmei 2014-05-21 09:15:05
公司强制要求员工购买社保,但是员工坚持不买,态度非常强硬,如何处理?要求其签“自行购买社保”协议?
  • jnqxhy

    jnqxhy 2014-05-21 09:19 回复 赞(0) 2楼

    社保是强制性保险    无法签订协议,   如果执意补缴   就要求其办理自动离职手续   企业没有必要担负这样的风险
  • 晓晓楠楠

    晓晓楠楠 2014-05-21 09:42 回复 赞(0) 7楼

    1.给员工做工作讲解上社保的相关政策福利,并说明公司必须要给员工上社保的法律要求,尽量说服;

    2.如果员工坚持拒绝,必须要求员工出具在职同期其他有效的参保凭证;

    3.依旧坚持,就要看公司是不是真的缺人手到非用他不可了,必须用的情况建议最好也买个商业险或者工伤险,免得出问题。

  • 魏群

    魏群 2014-05-21 09:27 回复 赞(0) 6楼

    不录用就好
  • viennahuang

    viennahuang 2014-05-21 09:23 回复 赞(0) 5楼

    这种情况在一些生产型企业的一线工人中比较常见,由于现在国家对购买社保的态度比较强硬,且已出台了社保法,因此不买社保对企业还是比较大风险,而“自行购买社保”的声明或协议都是不具有法律效力的。

    我觉得还是要跟员工详细了解其不愿意购买社保的原因,有些员工对社保政策有误解,认为自己非当地户口,离职之后购买的社保不能退,相当于作废,又或者是在老家已参加农村合作医疗之类的,不愿意再花钱买一份,觉得多余。要多花时间和员工进行宣导,对于社保各险种可以享受到的待遇,养老保险的转移等等进行宣传,尤其是有员工领取了相关待遇的事迹可以有意识地和不愿意购买社保的员工多提。

    确实不买社保的,还是要为其购买雇主责任险等商业保险,以规避一定的风险。

  • 莫莫爱峻熙

    莫莫爱峻熙 2014-05-21 09:22 回复 赞(0) 4楼

    签订“自行购买社保”协议是无不受法律认可的,如果后期员工告你没有为其购买社保,此“自行购买社保”协议是不能作为有力的证据支持,你们公司必须为此而承担不缴纳社保相应的后果。

    建议:遇到此类员工,坚决不予录用。

  • 蝴蝶花

    蝴蝶花 2014-05-21 09:21 回复 赞(0) 3楼

    在法律上签这些都是没有用的。
  • 云仰

    云仰 2014-05-21 09:17 回复 赞(0) 1楼

    必须购买保险,如果不购买的话,就解除劳动合同吧,否则承担的风险太大,及时签订了自行购买保险协议,一旦仲裁也是败诉
    oldmei

    oldmei 2014-05-21 09:20

    @云仰:但是坚决抵制的员工数量较多的情况下怎么处理,“用工荒”,一线员工招聘存在很大困难。 回复 赞(0)
    云仰

    云仰 2014-06-17 10:11

    @oldmei:如果实在没办法,就需要写一个协议,来说明原因是员工自己的原因了。但是需要给员工购买单独的商业保险,否则出现工伤或者其他,可以适当避免一些企业的损失。 回复 赞(0)

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