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餐饮店刚开业,老板在厨师聘请方面想选择试用6个月或者搞个临时用工,先不购买社保,避免厨师不合格或者不稳定。请问这种情况该怎么操作,应签订哪种劳动合同?
注:厨师经常会不稳定,今天说来明天又不来,而且他具体的工作能力也要试用才知道。
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长风逐日史立华 2014-05-21 11:08 回复 赞(0) 3楼
1.签6个月合同,就是3年以上合同或者无固定期限合同,你们老板能接受吗?
2.一般厨师,3个月试用期就足够了,试用期不合格,你照样能够辞退,社保别想如何省,入职30天之内必须签合同上保险的。和试工期长短没关系。
3.临时用工,可以搞一个非全日制用工合同,就是小时工,按照小时给钱,只要别低于国家规定就好了。这个可以不用上社保。
5.厨师不稳定,你最好做行业分析和招聘分析。
hibaby 2014-05-21 11:04 回复 赞(0) 2楼
1、临时用工每天不超过4个小时,能否控制在四个小时内。
2、签试用期合同,约定好试用期为1-3个月,30天后购买社保,中途因个人原因离职的公司部分由本人承担,1-3个月稳定后,签正式合同,一年一个月的试用期,如:正式合同一年 那么签试用期合同就是一个月,以此类推。试用期合同不可以超过6个月,也不可以重复签使用合同,也就是说 一个员工,只有一次试用期 。请控制在合法范围 。
安诺儿 2014-05-21 10:57 回复 赞(0) 1楼
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