作为企业人力资源负责人,我认为每一份投资都需要有投资回报率,尤其是培训。
当然,很多人会说,培训是长期行为,不可能因为某一场培训就有较大的改变。这个观点我也赞同,但是,长时间多次培训的效果就那么明显吗?不尽然。很多时候有点自欺欺人罢了。
大家有哪些提升培训效果的方法?最好是包含“长、中、短期”的各种方法?没有方法谈观点也可以。谢谢。
千与千寻333 2014-05-21 16:36 回复 赞(0) 1楼
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