关于开除的问题

南科科 2014-05-21 10:09:05

公司一员工拿着公司的客户资与老板叫板，说让他离职可以，但客户资料她不交，她要把客户做完，把提成给她，她才能交资料，可是公司已经发现她在跟客户的过程中有了重大问题，所以请问：

1、公司能否对她进行开除，然后公司不予开除解除劳动合同书，且不支付违约赔偿金；

2、公司开除的员工能否给社保报备一下，暂不予做社保转移；

3、除去以上方法，可否还有更好的处理方式；

感谢各位老师的答复。

炼狱狂蛇 2014-05-22 00:07 回复赞(0) 3楼

1、原则上可以开除，可是你怎么证明这个“重大问题”的存在和严重性？能作为仲裁证据么？建议就是解除合同吧，赔付违约金好了。当然，如果你们合同里有明文规定，并且工作考核或者其他方面有他签字的确认记录，可以操作

2、社保没有这个功能，名单里有这个人，你就交这份钱，现在好多都是自动划转款项的。另外，保留社保意义何在？

3、没有什么更好的方法了，让领导或者平日里跟他关系不错的人去谈一谈，看看到底想要什么，双方矛盾的焦点在哪里，然后协商呗。如果真的是客户资料真的只有她一个人有，那就给点钱吧，客户和生于比这点钱重要

此外，还说一点，客户资料公司应该不止业务自己有吧，起码商务或者业务助理哪里应该有资料，重要的客户一般经理也会过去建立个联系，就是为了防止今天这种情况出现的。后续第一时间跟这个业务所负责的客户联系，告诉他他的项目以后由一位新业务员负责，不要对原来的人说什么不好的话，除非客户已经严重不满，你可以说公司为肃清纪律，开除了。否则对公司形象也不好
楼主

南科科 2014-05-21 17:26 回复赞(0) 2楼

老师谢谢您的答复。

老师现在她拿着我们的客户资料就是不给我们，我们很被动。

轻舞飞扬tl 2014-05-21 17:31

@南科科：应不了解你公司具体的主营业务，客户资料对你公司的重要性，所以不能给予建议！如客户资料你公司有备档且也不牵涉到机密的话，就不存在被不被动的问题。回复赞(0)
轻舞飞扬tl 2014-05-21 10:26 回复赞(0) 1楼

1.你公司的制度里是否有明确的规定，她所产生的重大问题可予以开除,如有员工是否知情且签字确认，或可证明她严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;这样就可以开除不支付违约赔偿金；

2.如果上述的情况都不存在的话，开除存在很大的劳动风险。

3.公司开除了员工社保一定在当月减少，相信你公司也不愿意多帮她承担一个月的社保吧，社保机构会自动转移至个人的？

建议与该员工好好协商，如果可以劝其辞职是最好的解决方式，如达不到的话，建议协商解除给予赔偿！

南科科 2014-08-12 10:04

@轻舞飞扬tl：感谢老师您的答复，学习了。回复赞(0)