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复兴之路 2014-05-21 15:18 回复 赞(0) 4楼
1.此类情况要达到双赢,该放人放人,不影响其去新单位报到,原单位的任务以项目合作的方式进行,不是雇佣的方式。双方可以签协议,待项目完成,给予什么样的项目费用等。
2.还是要做通思想工作,念大家相聚一场,不能继续成为同事但还是朋友,不论今后有何问题都可以沟通。念其在老东家工作多年,都有感情,说服其继续完成没有完成的工作,为了不影响其到新单位,原单位也配合一些。
其实一是打感情牌,二是以兼职的形式继续完成未完任务,擦新单位的擦边球而已。
兜不住 2014-05-22 11:05 回复 赞(0) 5楼
首先,需要丁某与新东家沟通,看看能不能够等待,如果能够等待则不存在此类问题,同时也说明丁某是一个负责任的员工;
其次,如果新东家不能同意的话(大部分是不能同意),则需要现在的公司尽快安排人员来接手工作,进行工作交接。因丁某负责的工作可能替代性不是很高,可以考虑由他的直接上级来进行工作交接,让丁某能够按时至新公司报到。待新人报到之后,先由上级将工作交接给新人,不明白的地方,可以让丁某再请几天假回来辅导一下,相信这个问题应该不大的,新公司应该是可以接受的。
谢谢
tjhrls 2014-05-21 14:36 回复 赞(0) 3楼
如果别人干需要半年,他干才2个月,这样的人才离职,公司要分析一下他真正的离职原因是不是有其他诉求没有得到满足
完成这项工作要差这么多,一般来说可能性不大,如果没有硬性的时间节点,如客户要求、完不成违约罚款等因素,建议找人代替,宁可慢一些
另:公司在离职风险防范方面要做一些工作了,否则遇到职业操守差的将会给公司带来损失
ch7183 2014-05-21 11:36 回复 赞(0) 2楼
快乐天空178 2014-05-21 10:58 回复 赞(0) 1楼
一般情况下:由丁某的直接上级接手(直接上级应该能做到),同时在1个月内带好新人。
我觉得这种情况出现的可能性很小:一项工作必须某个人持续负责2个月,基本说明这个人是相对重要且水平较高的人才,对这类人才公司一般都会设定竟业禁止,所以出现这种上家没交接好急着去下家的可能小。
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