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hibaby 2014-05-21 11:23 回复 赞(0) 3楼
1、离职时,先口头申报直管领导,接到通知后,由部门上级申领离职单,待员工办理离职交接、手续时,并由部门上级发放离职单,了解员工的离职缘由后,且当面签署离职表,签署后,相关领导再次签字,可杜绝代签。
2、明确规定,如发现代签的,从上级领导开始逐下追究责任。
3、这一切,需得到你上级或者是老板的授权,你才能真正执行下去。没有授权,很多人就不会买你的单 。
莹润冰清 2014-05-21 10:57 回复 赞(0) 2楼
我觉得这种情况从他离职之时就要杜绝。首先离职时要手写签名的离职申请,这时,可要求在外地公司的HR做好监督,要求其本人签字,同时,要求部门主管签字,要求外地公司的HR也签字确认。这样应该多少可以杜绝这种情况。
个人建议,仅供参考。
框子吉 2014-05-21 10:56 回复 赞(0) 1楼
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