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我在他乡 2014-07-17 23:17 回复 赞(0) 4楼
出现自离现象在有些工厂是比较普遍的,应对建议:
1、按照时间节点,有自动上报的机制,也就是第一时间内反馈给人力部门知悉,并启动下步工作;
2、由人力部门寄发正式通知,限期办离离职手续;
3、在未回复公司的人员名单,要定期登报发表声明,然后寄发解除通知书;
4、在人员的工资发放上做好工作,就是没有人事部门的通知,不得给离厂人员结算最后的工资。
mangcao 2014-07-17 12:40 回复 赞(0) 3楼
再杳无音信的情况下,我们遇到这种情况是给他的户口所在地通过邮局发挂号信,留好回执单。我们会尽力找到与他有关的信息予以联系。有的是电话可以联系,就是不来,上边一楼的办法很好,打电话提前做好准备进行录音,这也是很好的证据。
对于难以送达的通知,也是没有办法。
避免联系不上情况的出现,最主要的是在前期招聘前一定把家里和亲属的电话留好,并把确切的居住地搞清楚,因为现在好多户籍不一定是他们的居住地,所以在面试时一定登记好详细地址,对于家属和亲戚的电话一定当面打通确认,虽然是一些细节问题,出了事情,就显得非常重要了。
艽儿 2014-07-17 10:50 回复 赞(0) 2楼
谢谢
jnqxhy 2014-05-21 11:08 回复 赞(0) 1楼
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