爱学习的莉莉 2014-05-21 12:52 回复 赞(0) 2楼
公司有几处做法不合理或不合法的地方：
1、缴纳200元保险保证金。购买社保是公司的义务，只能代扣个人部分应缴纳的社保金，缴纳保证金是不合理的。
2、劳动合同公司通常签三年，因员工要求签一年所以签一年。公司与员工签订两次无固定期限劳动合同后，第三次员工要求的话，必须签无固定期限劳动合同，也就是说，如果员工第一次签一年、第二次还要求签一年，那么累计两次后，第三年就必须跟他签无固定期限劳动合同了。公司要有自己的立场，不能为了留住员工一味的妥协，这样会助长他们不良的风气。
另外，公司一个月未与他签订劳动合同，到第二个月的及以上，如果员工去相关部门告的话，会需要支付双倍工资。如果一年未签，就自动变成了与员工签订了无固定期限劳动合同。
3、社保。即使双方签订了不购买社保支付现金的书面材料，仍然是不具有法律效力的。员工发生了工伤，公司是需要赔偿的，等等。
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