紫色2009 2014-05-21 15:16 回复 赞(0) 2楼
1.任何企业单位无权实施罚款（法律仅授权国家行政部门和执法机构，实际生活中是有违法罚款的情况存在，而且较为普遍）；
2.如果员工负全责的话，可以要求员工全额赔偿，从其工资中扣除，直到扣完为止，但每月扣除金额不可超过其工资的20%，且扣除后员工的实得工资不能低于当地的最低保障标准；
3.关于此事件的责任归属问题：公司如果要员工附全责的话，必须举证，是员工的行为必然导致此事件的发生，个人感觉举证困难。这个事件中我的看法是：员工、公司、防损（安保）、建筑商均要承担责任；这个不细说——悬赏的分少，咱不能投入太多的时间和精力，大家说是吧！
4.作为企业管理者来说，如果要员工承担的金额较大，超过了员工的心理预期，那么有些员工会选择逃离，对企业、对职工都没有什么好处，把这个事当作教训，大家都受到教育，采取适当的风险转移和监督检查措施，杜绝类似事件的发生，远比一味要求员工赔偿更为重要
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