员工总是迟到，有什么好的办法去要求？

时到花开 2014-05-21 17:29:05

公司一员工总是迟到，而且每月因迟到的罚款都是近300元，每次批评他，态度都非常好；而用该员工其它方面都表现不错，就是这一点，有什么好办法？

Annie2013 2014-05-22 09:22 回复赞(0) 6楼

先了解清楚他迟到的真正原因再想具体办法
楼主

时到花开 2014-11-04 14:30 回复赞(0) 22楼

感谢各位大咖的分享，群策群力真好，此问题已解决，通过与绩效考核挂勾的形式，效果明显！
蔷薇121 2014-10-09 13:58 回复赞(0) 21楼

了解实情，对症下药！
angelrain 2014-10-09 11:24 回复赞(0) 20楼

跟绩效工资挂钩，本月迟到超过2次以上的，扣除当月绩效工资10%，超过4次以上的，扣除当月绩效工资20%。。。。超过10次以上的，减免当月绩效工资。
GloamingJia 2014-10-08 09:48 回复赞(0) 19楼

最好的方法还是了解迟到的原因吧！沟通清楚才能有根除的正确方法！
弦老歌 2014-09-26 15:27 回复赞(0) 18楼

根本原因是什么？

每月都能贡献300也算不差钱的主了，若是管理人员那时榜样问题；

抓住这个人痛点！他怕什么
kennyhan 2014-09-01 09:09 回复赞(0) 17楼

记住：任何问题的的解决方法最好最快的第一方法就是沟通，先了解他是故意为之，还是家庭原因，还是另有隐情，这样可以针对的帮她解决！记得之前公司也有这样一位员工22岁，是车间的班组长，工作表现都还好，就是经常迟到，后来通过和其多次沟通了解发现他沉迷于网络游戏，下班回家玩的很晚，起不来。所以才出现多次迟到现象。知道这个情况我们针对性的告诉并让他了解网络游戏只可休闲，沉迷的危害，最终解决了问题！
snow1127 2014-06-28 15:18 回复赞(0) 16楼

采取指纹打卡，同时公布考勤制度，注明：迟到、早退罚款20元，漏打卡罚款20元，旷工扣除当天工资并予以罚款100元，连续旷工3天或者累计旷工5天给予解除劳动合同。当然，制度公布后要严格执行，否则制度就不复存在。
S_1343990352 2014-06-22 08:39 回复赞(0) 15楼

规范制度，迟到处理时让其签奖惩单，多次后可以以严重违反制度给予开除，前提是制度如何规定
楼主

时到花开 2014-06-20 18:52 回复赞(0) 14楼

谢谢的各位回复啦！感谢！！！
小荷月02 2014-05-23 11:28 回复赞(0) 13楼

综合本班童鞋回答：

（焦州黑炭）

1、每月超过三次以上，每迟到一次写一次保证书，记警告一次，不罚款；

2、到月底，把其所有的保证书整理成一个专栏进行公示，警告处分进行累加，看是否到可解除劳动关系的地步；

3、公示后找员工面谈，询问他的意见，是否还想在公司做，如做如何做好；如不做有什么样的打算，如离职，何时办理手续？

（笑语嫣然）

经常迟到，不说他的自控能力、自我管理能力怎样，最主要的是对公司其他的同事造成不好的影响，也影响了组织的纪律，制度的权威。

公司就对迟到的制度进行修改，由原来每分钟迟到扣多少钱，改为一个档一个档的扣以及一个月超过60分钟的话，按旷工一天加上日平均工资的3倍扣。虽然扣款重了些，但是公布之后员工们都没意见，因为他们不会迟到到这种“嚣张”的程度。

让经常迟到的员工知道公司对于迟到这个现象是很关注的。扣几百也许对他来说是不痛不痒，扣大几百甚至上千看看是否还是如此，如果不是钱的问题，那这样的员工需要好好考虑考虑了。
综上：

1、多和员工沟通，找其迟到的根本原因；

2、制度上给予适当调整，引起大家关注；

3、措施上采取更加针对性的手段，累积加量，由量变到质变。再找员工谈定性的问题，双方沟通提出改善意见或解除合同意见。