秘子 2014-05-21 18:28 回复 赞(0) 2楼
按照《劳动合同法》，依法缴交社保是国家强制性的，HR不要认为只要员工签署了自愿放弃社保购买的声明书就可以免责了，若员工提出仲裁让企业补缴社保，员工一定是胜诉的，即使员工当时签署了保证书或声明书（保证放弃购买社保，一切责任由自己承担），这种声明书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据！员工也可以辩称不知情的情况下签署的。
关于员工不愿购买社保，处理方法建议如下：
1、设法说服员工购买，多宣传购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保。
2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。HR心中要清楚：若未给员工购买社保，员工发生重大工伤事故，用人单位要承担的各种费用金额较高，因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，一定要将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
3、针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者购买工伤险，工伤险的费用是由用人单位承担，不需要员工承担，员工一般没异议，事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担。
4、在员工手册或劳动合同上写明“公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用”，并让其看完后签字，这样也算是强制购买社保的一种手段。。。
5、员工不愿意购买还有另一种情况， 一些地方的相关政策比普通社会保险更优厚，所以在别的地方（家乡）购买了社保了，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。
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