秘子 2014-05-21 18:28 回复 赞(0) 2楼
按照《劳动合同法》,依法缴交社保是国家强制性的,HR不要认为只要员工签署了自愿放弃社保购买的声明书就可以免责了,若员工提出仲裁让企业补缴社保,员工一定是胜诉的,即使员工当时签署了保证书或声明书(保证放弃购买社保,一切责任由自己承担),这种声明书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据!员工也可以辩称不知情的情况下签署的。
关于员工不愿购买社保,处理方法建议如下:
1、设法说服员工购买,多宣传购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保。
2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。HR心中要清楚:若未给员工购买社保,员工发生重大工伤事故,用人单位要承担的各种费用金额较高,因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,一定要将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避发生工伤的风险。
3、针对那些流动性很强的工作岗位,员工不愿购买社保的,公司可以为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等),或者购买工伤险,工伤险的费用是由用人单位承担,不需要员工承担,员工一般没异议,事先发书面通知给他本人,通知其于某月某日提供相关手续,否则逾期不办理的,一切后果由其本人承担。
4、在员工手册或劳动合同上写明“公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用”,并让其看完后签字,这样也算是强制购买社保的一种手段。。。
5、员工不愿意购买还有另一种情况, 一些地方的相关政策比普通社会保险更优厚,所以在别的地方(家乡)购买了社保了,员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书,也可能成为企业免责的依据。