如何更快转行人力

w00135... 2014-05-21 21:09:05

有很多年销售内勤方面工作经验，现在考完人力二级证，想转人力，怎么入手去转人力？希望各位有很发了的建议供我参考。

人才评价郑春国 2014-05-26 09:18 回复赞(0) 5楼

其实，你要先看看，销售内部有无相关的人力工作，有的话，等待时机；或者公司内部有无类似的人力岗位空缺，可以去尝试。不过，这些的前提是你已经有基本的人事操作的技能了，建议你先找个人拜师，先可以在内部学习一段时间，当然是私下的了，呵呵呵。
十万蝉声 2014-05-26 13:35 回复赞(0) 10楼

只拿下二级证没大的效果跟现实中还是有差距的，建议如下：

1、继续在本公司跟着学习其他的模块，一旦时机成熟跳槽去专业的做人力；

2、现在跳槽去一个相对成熟的单位系统的接触、学习，但是没有那个企业需要的是你去学习，企业不是大学，看你的勇气啦；

看你如何抉择吧。
Dyling 2014-05-26 12:06 回复赞(0) 9楼

机会总是青睐有备之人，你的人力知识大体框架已经有了，需要的是实际操作。

建议：1.在日常工作中可以适当关注本单位的人力资源情况和岗位变动情况；

2.适当时候可以同自己的领导多沟通，表达自己的职业发展方向和目标；

3.工作过程中在不耽误自己本职的前提下可以“帮忙”为名做些人力资源辅助工作来切入。

4.跳槽。这需要你有摒弃过去从头开始的勇气，可能从最基础文员开始。

供参考~
涂NEMO 2014-05-26 10:12 回复赞(0) 8楼

其实人力资源的工作是理论+实践，你现在的理论基础是有了，还需要一个真正实践的机会。以前没有工作经验的，需要从基础人事做起。
世事皆博弈 2014-05-26 10:03 回复赞(0) 7楼

人力资源师二三级证书对于从事人力资源行业的作用大吗？

闪灵 2014-05-26 10:19

@幽澜：证书还是有些用处的，是某些公司应聘时的敲门砖，但是，这是一柄双刃剑，人家就会把你当成特专业的人资管理师来面试，到时候答不上来就尴尬了。其实真正有用的是教材里的内容，虽然有种种缺陷，却还算系统的包罗、总结了现有人力资源的各种工作并加以事例，对我们HR的工作具有系统的指导性意义，是骨架！回复赞(0)
胖胖鱼236 2014-05-26 09:32 回复赞(0) 6楼

话说楼主要转人力的话，得有从助理、专员做起的心态，还有建议你了解清楚为什么要转人力？是对人力有特别大的兴趣还是其他？要不不建议轻易转行，而且楼主都32岁了，建议慎重考虑！！！！
楼主

w0013579 2014-05-26 08:08 回复赞(0) 4楼

如现公司没有机会呢，直接找人力，82年的，是否会不太好入手找呢
云水禅心R 2014-05-24 20:25 回复赞(0) 3楼

入手转人力需要有以下几个条件：

1、有职位空缺；

2、公司有轮岗的机会；

3、如果本公司没有此机会的话，你可能要考虑跳了；

4、在跳之前，最好在本公司有一个实习的机会，对整个人力的工作流程做一个充分的了解；

以上、供参考。

谢谢！

w0013579 2014-06-27 17:48

@云水禅心R：非常感谢，我现在已经转了，但不是专门的，是行政人力，人力这块，是基础的，只涉及到简单的招聘，考勤，绩效（这块我这只是经手）回复赞(0)

w0013579 2014-06-27 17:50

@云水禅心R：如果能得到各位的指点，比如说我在哪块需要怎么系统的深入学习，加强。打算从今天坚持打卡了，但是我在这上看了什么也觉得都有用，有什么好的建议吗？比如说有什么好的方法，从哪块一点点深入回复赞(0)
楼主

w0013579 2014-05-24 09:50 回复赞(0) 2楼

非常感谢

是的，二级考完了，一级也学了，只是没考证

三级，四级要不要自学一下？人力资源专业的课程的书买一下自学一下有必要吗
Toby鱼 2014-05-21 22:24 回复赞(0) 1楼

人资二级证入手？还是刚刚考试？

其实只要有了正规的二级课程的学习过程，其实你应该对于人资的工作有了一定的了解，没有经验，可能还是从助理专员做起，不断的积累和提升吧。

谢谢。