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如何进行薪酬调研?

Echo符 2014-05-21 22:17:05
现在准备进行各岗位的薪酬调研,目的是了解公司薪酬所属地区是在什么样的水平,对外是否有竞争力,对内是否相对公平,也为来年的薪酬预算做参考,现在的问题是不知道怎么进行调研?调研数据从何而来?
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-05-24 21:25 回复 赞(0) 4楼

    以下是本人在5月5日打卡分享中的资料,供参考。谢谢!如有兴趣,你可以去到打卡频道,找到5月5日这一天的打卡资料,会有很多牛人的答案等着你哦。


    高招一、充分利用劳动部门发布的信息:

          1、可以去参加人才市场招聘的时候,到其它各单位招聘海报去转一转,从中可以得到很大的信息,当然,好记性不如烂笔头,要用东西记下来,这样可以得到一定的薪酬情报;

          2、劳动部门每年在网站上发布一些劳动力市场薪酬指导价,有些时候还会大发慈悲的发行一些小册子,这些信息也可以作为市场调查的依据;



          高招二、利用行业协会进行调查:加入当地的一些同行的协会、商工会,在开协会会议时,多交换卡片,和同行冤家做成好朋友,手段嘛,自己执生(想办法),当然,你要化整为零,东家了解几个、西家了解几个,这样一下来,你的资料也就差不多全了;



          高招三、利用自己的优势、各种渠道去进行调查:

          1、把自己的简历发到各相关的公司进行应聘,这样也可以了解到相应的数据;

          2、加入当地的一些人资QQ群、微群、旺群、飞信群、人脉圈、朋友圈、人人网等等,充分利用资源去了解情报;

          3、动员公司的员工去向自己的亲朋好友进行了解,俗话说“一个好汉三个帮”,让工作变成大家一起的工作,这样你的成功率就会大很大哈;

          4、参加诸如三茅等第三方公司举办的薪酬调查,“我为人人、人人为我”这样就你好、我好、大家好罗;

          5、通过与自己公司有合作的供应商去进行了解,比如劳务公司、材料供应商等等,这样你的情报财源也能滚滚而来哈;

    Echo符

    Echo符 2014-05-26 22:46

    @云水禅心R:谢谢,不怕做不到,只怕想不到呀,真的是这样,一开始真的是手无足措,原来方法无处不在,真的非常感激! 回复 赞(0)
  • 紫涵伊雪

    紫涵伊雪 2014-05-22 13:56 回复 赞(0) 3楼

    自己没法做区域或行业的薪酬水平调研的吧,还是找咨询公司或是人才网站要资料吧,应该是要花钱才拿得到的。
  • 闪灵

    闪灵 2014-05-21 23:38 回复 赞(0) 2楼

    如果真是要做的话,这个还是建议企业找专业的机构来合作吧,花钱免灾。

    自己做,没经验、花时间、费精力、不讨好。

    当然,如果是基层岗位的话可以在本地区的劳动力市场和职业介绍所获取信息的。

    Echo符

    Echo符 2014-05-22 13:53

    @闪灵:谢谢!我们大多调研的是基层岗位,劳动力市场是 我们目标之一,职业介绍所确实可以考虑。 回复 赞(0)
  • Toby鱼

    Toby鱼 2014-05-21 22:31 回复 赞(0) 1楼

    内部薪酬还需要调研?还是你有能力进行地区或者行业的薪酬调研?

    建议,还是找当地的咨询机构,人才网站等获取数据为好。

    谢谢

    Echo符

    Echo符 2014-05-21 22:56

    @Toby鱼:你们没有进行薪酬调研?对当地相关行业进行薪酬调研,这是 其中之一的调研对象,难度就在于如何获取相对真实的数据? 回复 赞(0)
    Toby鱼

    Toby鱼 2014-05-21 22:58

    @furongye:所以,既然为调研,就必须要有大量的数据去支撑,这样数据相对可靠性才高。企业一般很难,也很少回去做这个事情,比如通过专业的咨询机构,行业协会,人才网站,他们的调研群体现有,其数据相对真实性高一点。同时政府发布的相关数据,也可参考。 回复 赞(0)
    Echo符

    Echo符 2014-05-22 13:56

    @Toby鱼:谢谢!都是不错的点子,第一次做调研,真的不知从何做起。 回复 赞(0)

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