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东方小虫起风 2014-05-26 16:47 回复 赞(0) 2楼
个人意见:
一般难以考核的人员都是管理岗位上的人员,没有定量指标来衡量。建议采用以下方式来操作
1.定性指标:以里程碑事件的形式进行考核,将任务的关键节点选出来,每个节点设定一个评分标准。
2.定性指标:可以采用扣分的形式来评价。
3.一般任务类工作从经营计划或年度重点工作中就能提取处理啊, 采用上级管下级的形式分解。
4.有个鱼骨图法可以尝试使用一下。
天王2013王祝灵 2014-05-26 13:14 回复 赞(0) 1楼
少用非量化,多用量化指标。比如:
1、团队协作。根本无法评估到位,主观性强~
2、员工关系。所收集的数据带有太多的个人感******彩~
提供一份根据企业的实际情况做的KPI指标:http://zl.hrloo.com/file/339014 可参考一下~
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