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怡然01234 2014-05-22 08:42 回复 赞(0) 2楼
狡兔三窟 2014-05-22 10:44
框子吉 2014-05-22 08:51 回复 赞(0) 3楼
如要规避风险、并不支付经济补偿金的情况下辞退此类员工,可以从以下几点入手:
(1)严重违反用人单位的规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(4)因劳动者存在欺诈情形致使劳动合同无效的
以上,仅供参考。
狡兔三窟 2014-05-22 10:43
林丫头 2014-05-22 08:38 回复 赞(0) 1楼
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