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公司可以不给员工交保险吗?

平凡的茗荟 2014-05-22 08:37:05
三个月实习期过后未签订正规的劳动合同,未给交保险,只是500顶保险,让员工自己交,但有些保险个人是无法交的,实际的总金额也不止500,这样合理吗?
  • jasminedai

    jasminedai 2014-05-26 09:40 回复 赞(0) 21楼

    正式用工当月就应该缴纳保险,你最好跟人事主管沟通,实在不行就要采取仲裁...
  • 陈贝贝

    陈贝贝 2014-12-20 23:01 回复 赞(0) 53楼

    哎,不合理又怎么样,人在屋檐下不得不低头,仲裁赢了你也在这家公司呆到头了,要我我就干脆连合同都不跟他们签,可惜你已经签了
  • 复兴之路

    复兴之路 2014-12-20 11:29 回复 赞(0) 52楼

    违法的,不签合同可以仲裁双倍工资补偿。
  • 十年snail

    十年snail 2014-12-20 10:54 回复 赞(0) 51楼

    不可以,属于违法行为,必须要缴

  • Toby鱼

    Toby鱼 2014-09-10 23:02 回复 赞(0) 50楼

    社会保险为企业为员工缴纳的法定义务,不缴纳即为违法行为。
  • mangogo

    mangogo 2014-09-10 17:04 回复 赞(0) 49楼

    不可以,社保是强制性的,必须缴纳。
  • 李子乔12138

    李子乔12138 2014-09-10 17:01 回复 赞(0) 48楼

    不合理,如果去仲裁公司就只有输的份!保险这块是强制性要交的!
  • 六楼风景

    六楼风景 2014-09-05 15:16 回复 赞(0) 47楼

    肯定不合理,员工告起来100%会输哦

  • xixi希

    xixi希 2014-09-05 12:09 回复 赞(0) 46楼

    这样做存在一定的风险

  • 沙燕飞

    沙燕飞 2014-09-05 12:08 回复 赞(0) 45楼

    纳社会保险费是法定强制性义务,用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法参加社会保险,用人单位还应承担对劳动者应缴纳社会保险费的代扣代缴义务。如用人单位和劳动者约定,用人单位以现金方式支付劳动者社会保险费或用人单位采取由劳动者以自由职业者身份缴纳社会保险费的做法,均不符合法律规定。

    如劳动者申诉仲裁的,仲裁委员会可裁决用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续,双方均应补缴社会保险费,从公平原则出发,劳动者应将用人单位以现金方式支付本人的社会保险费用返还用人单位。

    但用人单位对给予员工的社会保险的额外补助,应有证据证明,如在工资中发放,建议工资表栏目中设社会保险补助一栏。

    特别要说明的是企业除了和员工一样在补缴社保时要承担各自缴纳的义务,另行还要承担高昂的滞纳金。

  • 深圳andy

    深圳andy 2014-09-05 12:01 回复 赞(0) 44楼

    ******

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