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媚人 2014-05-23 12:05 回复 赞(0) 5楼
玲玲卡 2014-05-27 08:49 回复 赞(0) 6楼
欢欢欢 2014-05-23 10:53 回复 赞(0) 4楼
此时,涉及到三个问题。
1、工龄的经济补偿金。应该是劳动合同规定办理。(工作1年半,即1.5-2个月的工资)
2、公司提出与员工解除合同,必须是提前30天书面通知员工,如果没有。则需要另外多支付员工一个月工资作待通知金。(即1个月工资)
3、公司未及时与员工签订劳动合同,而向员工支付的2倍工资。(即11个月的双倍工资)
也就是说,你朋友,除当月正常工资外,将得到三笔的赔偿金额。
小鸟奶爸 2014-05-23 10:52 回复 赞(0) 3楼
1、公司辞退是合法还是违法?合法辞退的经济补偿金计1.5个月平均工资,违法辞退的经济赔偿金计1.5*2=3个月平均工资;
2、没有签订劳动合同,从入职满一个月起计至入职满一年共11个月的双倍工资,由于有仲裁时效,入职已经1年半,前面6个月的双倍工资仲裁时效已过,只能申请5个月的双倍工资了。
玲玲卡 2014-05-23 09:29 回复 赞(0) 2楼
那他能拿到多少个月的工资呢
chenqiong 2014-05-22 09:18 回复 赞(0) 1楼
若公司辞退他,他除了经济补偿金外,还可支付双倍工资。
1、没有签订书面劳动合同,应支付双倍工资。浙江省的规定是最长不超过11个月。
2、公司违法解除劳动关系,应支付经济补偿金,按工作年限计算,一年一个月。你如果一年半的,则支付1.5个月工资。
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