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kawayidandan 2014-05-27 08:59 回复 赞(0) 9楼
智子 2014-05-27 11:53 回复 赞(0) 11楼
不发工资肯定是违法了。
首先应确认是否达到公司制度规定自离的条件,然后告知并保留相关证据。
鬼蚊 2014-05-27 09:23 回复 赞(0) 10楼
墙角有只猫 2014-05-27 08:57 回复 赞(0) 8楼
ajuanlifeng 2014-05-27 08:56 回复 赞(0) 7楼
员工自离,不能在制度中规定不发当月工资,这是违反劳动法的;
企业可操作的方式是,邮寄旷工通知并通知上班,冻结当月工资,等交接完毕之后再发放
阳光BoBo 2014-05-27 08:52 回复 赞(0) 6楼
畅桦公主 2014-05-26 17:17 回复 赞(0) 5楼
tjhrls 2014-05-22 12:22 回复 赞(0) 4楼
违法
按照当月工作天使发放,建议工资做成现金,办完离职手续和工作交接后领取。
微笑精灵之火凤凰 2014-05-22 10:12 回复 赞(0) 3楼
自离也必须要发当月工资的,要不然是绝对违法的。
员工无故不上班达到自离的规定,公司要打电话并发信息通知到员工本人。如果电话与信息均无人回应的话那就寄公司对员工作出解除劳动合同的书面通知书,让其于什么时间段回公司办理相关离职手续,快递单要保留并留存快递回执。
公司有相关规定员工旷工需扣的工资,可以直接扣出来,等员工前来公司办理完相关离职手续后再将剩下的工资发回给员工本人。
兜不住 2014-05-22 09:25 回复 赞(0) 2楼
不发当月工资已经属于违法了。
你们公司可以如此操作:
(1)寄送公司对员工作出解除劳动合同的通知书,让其来公司进行离职手续办理,快递面单进行保留;
(2)对员工的旷工可以作出行政处罚,扣除旷工工资,但是其余部分还是需要发放给员工的。在员工未来公司办理离职手续前,可以暂缓发放,等到手续完备后再对其进行发放。
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