自动离职处理，发不发当月工资？

Jessie... 2014-05-22 09:03:05

员工不上班，公司作自动离职处理，制度规定自离不发当月工资，是否违法？

智子 2014-05-27 11:53 回复赞(0) 11楼

不发工资肯定是违法了。

首先应确认是否达到公司制度规定自离的条件，然后告知并保留相关证据。
鬼蚊 2014-05-27 09:23 回复赞(0) 10楼

违法，电话等方式通知并保留证据，最后按照公司制度解除劳动合同
kawayidandan 2014-05-27 08:59 回复赞(0) 9楼

自离不发工资肯定是违法的，如果员工旷工达到了公司的规定可以算作自离，那公司出示书面通知员工解除劳动合同，员工回执单上要返回给公司。可以告知员工于什么时间办理离职手续。上班时间的工资还是要给的。
墙角有只猫 2014-05-27 08:57 回复赞(0) 8楼

我们公司也经常碰上这样的事情，很多员工自离，然后隔段时间再回来结算工资，那么我们的操作是自离期间，按照公司规定进行处罚，处罚外剩余的工资还是按规定发放给本人，不发放是不可行的。
ajuanlifeng 2014-05-27 08:56 回复赞(0) 7楼

员工自离，不能在制度中规定不发当月工资，这是违反劳动法的；

企业可操作的方式是，邮寄旷工通知并通知上班，冻结当月工资，等交接完毕之后再发放
阳光BoBo 2014-05-27 08:52 回复赞(0) 6楼

不发工资肯定违法，扣除旷工的工资，交接后再发放
畅桦公主 2014-05-26 17:17 回复赞(0) 5楼

员工不上班可以通过电话、短信、快递的形式通知员工回来公司办理离职手续，说明在未办理好相关离职手续前面不发放当月工资，这样做是不违法。
tjhrls 2014-05-22 12:22 回复赞(0) 4楼

违法

按照当月工作天使发放，建议工资做成现金，办完离职手续和工作交接后领取。
微笑精灵之火凤凰 2014-05-22 10:12 回复赞(0) 3楼

自离也必须要发当月工资的，要不然是绝对违法的。

员工无故不上班达到自离的规定，公司要打电话并发信息通知到员工本人。如果电话与信息均无人回应的话那就寄公司对员工作出解除劳动合同的书面通知书，让其于什么时间段回公司办理相关离职手续，快递单要保留并留存快递回执。

公司有相关规定员工旷工需扣的工资，可以直接扣出来，等员工前来公司办理完相关离职手续后再将剩下的工资发回给员工本人。
兜不住 2014-05-22 09:25 回复赞(0) 2楼

不发当月工资已经属于违法了。

你们公司可以如此操作：

（1）寄送公司对员工作出解除劳动合同的通知书，让其来公司进行离职手续办理，快递面单进行保留；

（2）对员工的旷工可以作出行政处罚，扣除旷工工资，但是其余部分还是需要发放给员工的。在员工未来公司办理离职手续前，可以暂缓发放，等到手续完备后再对其进行发放。