求解工伤问题

o小七o 2014-05-22 09:05:05

公司有位员工在厕所滑到了，开始没有什么不良反应，之后出现头晕等症状，然后去医院检查没有什么问题。关于这类工伤（伤的不是很严重的），应该走社保的工伤呢，还是自己公司报销或者还有其他的方法，求解？

cd余儿 2014-05-22 09:12 回复赞(0) 2楼

建议走社保工伤，像这种情况去社保备案一般检查下来都定不了工伤等级的，且公司也不用赔钱，这样公司就可以避免风险。

o小七o 2014-05-22 09:16

@cd余儿：谢谢您的回复！主要是这位员工刚入职，还没有转正，我们公司是转正以后再把之前试用期的社保补上，那这类情况应该如何处理比较规范合理一些？回复赞(0)

cd余儿 2014-05-23 09:34

@o小七o：现在你已经不能走社保工伤了，亲建议以后入职员工都可以买一份意外伤害险（含24小时），年费用较低，但是可以给公司减少很多的风险。回复赞(0)
突突L 2014-05-22 09:12 回复赞(0) 3楼

最好走工伤，既然交了社保，那就充分利用。准备材料申报工伤也不是很麻烦的事。工伤申报期一般是30天，不要过了时效期。

o小七o 2014-05-22 09:16

@突突L：谢谢您的回复！主要是这位员工刚入职，还没有转正，我们公司是转正以后再把之前试用期的社保补上，那这类情况应该如何处理比较规范合理一些？回复赞(0)

突突L 2014-05-22 11:30

@o小七o：也就是说你们没有给他买工伤保险，所以就不存在你说的走工伤程序，我们这工伤保险是不能补缴的。这种只能买雇主责任险之类的商业保险。试用期买，转正后可以不买，补缴的话我们这只能补养老和医疗，比正常交要少一些，那少出来的的这部分就可以买商险，成本是很小的。回复赞(0)

o小七o 2014-05-23 09:28

@突突L：好的谢谢您的回复回复赞(0)
千与千寻333 2014-05-22 09:08 回复赞(0) 1楼

建议申报工伤，每个人的身体状况不同，而且有些并发症或后遗症是有潜伏期的，为规避公司的风险，应该为员工申报工伤。否则后续产生的所有不良后果将由公司承担。

o小七o 2014-05-22 09:16

@千与千寻333：谢谢您的回复！主要是这位员工刚入职，还没有转正，我们公司是转正以后再把之前试用期的社保补上，那这类情况应该如何处理比较规范合理一些？回复赞(0)

千与千寻333 2014-05-22 09:41

@o小七o：购买商业保险，从意外走，一个人一年就百元左右，还可以根据人员进出随时替换，是个不错的选择回复赞(0)

o小七o 2014-05-22 09:52

@千与千寻333：那其实我们社保还是要缴的，如果再保个商业险，那不是额外的支出回复赞(0)

千与千寻333 2014-05-22 09:57

@o小七o：社保中有报不掉的部分，可以从商业保险走，这也是减少企业的支出，提高员工的福利。双赢的一件事，但不是必须，企业可以从自身角度出发。如果新员工较多，且不买保险，可以考虑商业保险。否则，费用由公司承担。这是概率问题，建议评估一下成本。回复赞(0)

o小七o 2014-05-23 09:28

@千与千寻333：好的，谢谢您的回复回复赞(0)