@bbruru:不愿意增加的理由是什么?是觉得这些岗位都是临时性的,还是觉得这些岗位没有为企业创造什么经济效益?是否可以从这两方面去考虑一下呢?
如果岗位是临时性的,那就要做好人员的职业规划,并且要让员工知道,当这些岗位撤消的时候,他们的职业安排是什么?正好趁起来可以很好的充实自己。
如果是你们觉得这些岗位没有为企业创造经济利益,那你可以跟你们领导分析,他们是属于后勤保障性的岗位,或者是想想办法,能不能让这些岗位产生一些经济效益,然后用这些经济效益去增加员工的薪酬福利待遇。
建议仅供参考。
回复 赞(0)