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三茅网 问答 正文
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如何做好建筑行业农民工招聘？

805144... 2014-05-22 09:15:05
收藏 5
我公司主要从事核电站建设，由于工作性质属于劳动强度相对民用建筑小，但是工资又比较低，所以对于社会上的劳动力吸引力很小，这种情况，招聘，如何着手？
  • 复兴之路

    复兴之路 2014-06-15 16:26 回复 赞(0) 4楼

    集中招聘，围绕公司方圆100里地内的村庄，社区进行扫荡式招聘，带着招聘材料，到村委联系村委人员，说明来意，有闲散劳动力的可报名，免试入职，免费接送考察工厂。现场报名，现场拍板，只要有点文化基础，身体目测无问题的就可以入职。
  • 空手道

    空手道 2014-06-16 11:36 回复 赞(0) 5楼

    工资低，低到什么程度？是与民用建筑相比？

    现在的员工工作首要目的还是赚钱，如果工资太低，你就是想破脑袋，找到一万种招聘的途径，也不可能完成招聘任务的，或者说即使现在入职，也过不了多久会离职，因为有更诱惑他的企业。

    与民用建筑相比，工资可以和他们接近，这样你们的劳动强度有优势，再加上你公司规模大，有完善的福利，员工能留下来的可能性就大了。

  • tjhrls

    tjhrls 2014-05-22 12:20 回复 赞(0) 3楼

    增加非工资性福利项目以吸引员工

    增加工龄工资项目，该项目可以制定成阶梯的如：1年司龄50/年，2年司龄100/年，3年司龄150/年，3年司龄以上200/年

  • 兜不住

    兜不住 2014-05-22 10:25 回复 赞(0) 2楼

    （1）招聘一些当地的上班比较方便，如果说距离家很近而且薪酬相差不是太大，更多人愿意在家附近就职。如此上班方便很多，还可以对家庭有比较好的照顾，达到工作与生活的平衡；

    （2）由现有的员工进行推荐，推荐者有奖励；

    （3）其外地招聘，经济水平相对落后的乡镇。这和第一点是2个极端啊，要么招附近的，要么招远远的。经济水平相对落后的乡镇，人员 对薪酬的需求相对没有那么高，如果企业可以给到他们一些生活上的照顾，应该也会有效果的。

  • 微笑精灵之火凤凰

    微笑精灵之火凤凰 2014-05-22 09:37 回复 赞(0) 1楼

    工资偏低的情况下是比较难招到人的，就像我们招园林预算员一样，别人给的工资是5000-8000元的，而我们只能给3000-5000，做的事情大致是一样的，但工资待遇就会截然不同，人家肯定是选择工资高的。所以对于企业来说，如果工资对外没有竞争性的话是比较难招到人的，另一个就是企业里面的各种福利，如果工资偏低，但能从各方面福利去弥补的话，这样均衡下来，我相信招人可能会比较好招点。

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