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每年的年后2到3个月是招聘的旺季,过了旺季如果一些关键岗位还没有着落或者人员招聘进来后又离职的情况会让招聘工作陷入困境,很多时候用人部门会着急着人员上岗,却不考虑试用期离职后的新一轮招聘成本,也有一些应聘人员面试情况不错,但试用一段时间后要么企业不适合他(她),要么他(她)融入不了公司的企业文化。总之一句话,怎样才能让招聘工作更有效和更高效?
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云水禅心R 2014-05-24 21:28 回复 赞(0) 2楼
其实对一些关键和核心的岗位,公司最好多培养一些多能工,这样一旦发生人员我缺少的时候可以有人进行替代,而那些替代性比较强的岗位,可以通过各渠道去进行招聘。当然,多能工的培养是一个比较重要的课题,这涉及到企业如何留人和用人了。
供参考。
谢谢!
严寒下的红梅 2014-05-22 13:45 回复 赞(0) 1楼
面临流失率大,公司岗位的特殊等要求,可以考虑在企业建立储备人才,当有些核心岗位员工离职后可以有替补人员顶替工作。目前我们公司是从学校招聘应届毕业生补充。普工层就只能想各种办法招聘。
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